Le recrutement par approche directe fait sauter les
goulots d'étranglement
En quelques années, SAM Headhunting a atteint une position claire de
leader du marché des chasseurs de têtes. Cette
entreprise a élargi le marché par rapport au champ
d'action traditionnel de cette branche et démontré
que le recrutement par approche directe est une
solution efficace, également lorsqu'il s'agit de
trouver des collaborateurs pour des niveaux de
responsabilité et de spécialisation situés juste
en-dessous de celui du chef d'entreprise.
Problèmes de goulot d'étranglement ? – Pas chez nous !
Les quotidiens débordent
d'annonces sans cesse plus grandes qui cherchent des
collaborateurs dans les domaines caractérisés par
des goulots d'étranglement. Le volume des annonces
n'est pas représentatif de la crise prévue dans ce
secteur par différentes sources.
Dans un nombre sans cesse croissant de cas, les
entreprises constatent que non seulement les
annonces ne donnent pas les résultats souhaités
mais qu'en plus cette forme d'activité de relations
publiques coûte cher.
Le recrutement par chasseurs de têtes qui est
l'alternative de recherche par approche directe fait
sauter les goulots d'étranglement. Chez SAM, nous
considérons le recrutement par approche directe
comme un outil de gestion bien développé mais qui,
depuis beaucoup trop longtemps, s'est limité au
marché directorial.
Innovation ou pas – le recrutement par approche
directe donne des résultats.
Le recrutement par approche directe est efficace
De par ses nombreuses
connaissances, SAM dispose en permanence d'une vaste
"écurie" de personnes compétentes qui
cherchent un emploi.
Le plus souvent, nous sommes en mesure, même dans
un délai très court, d'établir le dialogue entre
l'entreprise et un certain nombre de candidats compétents
pour une fonction donnée.
Nous aidons l'entreprise tout au long du processus
à partir de la définition d'un profil de
qualification jusqu'à la réalisation d'entretiens
avec des candidats sélectionnés.
Le recrutement par approche directe n'est pas onéreux
Il est souvent beaucoup moins onéreux de laisser
SAM prendre la responsabilité de trouver les
meilleurs candidats pour un poste donné.
L'entreprise est alors dispensée de devoir rédiger
des annonces, traiter des demandes, s'entretenir
avec des candidats potentiels et envoyer, à
plusieurs reprises, des lettres à tous les
demandeurs.
SAM gère l'ensemble du processus – de plus, nos
prix sont très compétitifs. Chez SAM, les clients
ne doivent pas contribuer au paiement d'une
administration lourde et coûteuse.
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